Департамент условий и охраны труда о проведении специальной оценки условий труда

13 мая 2016

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 15-1/ООГ-1041 от 14.05.2016 г. приведена информация о составе комиссии при проведении спецоценки условий труда; о проведении спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте.

1. Состав комиссии при проведении специальной оценки условий труда

Согласно ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., при проведении у работодателя, являющегося СМП, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются:

  • работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
  • руководитель организации;
  • другие полномочные представители работодателя, в т.ч.:
  • специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.

2. Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте

Согласно п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г., исследования/испытания и измерения вредных/опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных/технологических процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных/опасных факторов.

Соответственно,  спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, т.к. при отсутствии работника штатные производственные/технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Т.о., проведение внеплановой спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть осуществлено только после принятия на него работника.

Отправлено

Спасибо, ваша заявка принята.