Работодатель обязан уведомлять службу занятости о расторжении трудовых договоров с работниками

26 октября 2016

В Письме Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/5624-6-1 от 26 сентября 2016 г. сообщается следующее.

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г., при принятии решения о ликвидации ЮЛ/прекращении деятельности ИП, сокращении численности/штата работников ЮЛ/ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки:

  • работодатель-ЮЛ не позднее чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • работодатель-ИП не позднее чем за 2 (две) недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом необходимо указать:
  • должность работника;
  • профессию работника;
  • специальность работника;
  • квалификационные требования к работнику;
  •  условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, содержащей вышеуказанные сведения.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Отправлено

Спасибо, ваша заявка принята.